Cluster « Qualité de vie au travail »

Qualité de vie au travail, vecteur de performance économique et sociale

Les entreprises sont confrontées à un environnement mouvant et incertain : comment mobiliser l’engagement des salariés pour s’adapter en permanence ? Comment faire évoluer les modes de fonctionnement pour donner un nouvel élan pour l’entreprise et les collaborateurs ? Le programme Qualité de Vie au Travail peut répondre à toutes ces interrogations.

OBJECTIFS

1- Faire émerger la dimension positive et constructive du travail

– Passer de la gestion des risques à une refonte des modes d’organisation et de management

– Améliorer la qualité du dialogue social

– Donner de la cohérence aux démarches impulsées par les obligations de négocier

2- Répondre aux nouveaux défis de l’entreprise

– S’adapter à l’évolution du marché

– Gérer le vieillissement du personnnel

– Prendre en compte les contraintes familiales nouvelles des salariés

– Faire face à la multiplication des négociations en lien avec la QVT

– Préserver la santé des salariés

– Eviter le désengagement des salariés dans le travail : motivation, conditions de travail

DESCRIPTIF

Sous la forme de formation action (alternance de séances collectives et de coaching individuel en entreprise), nous vous accompagnons dans la mise en place d’un management de la qualité de vie au travail, en vous offrant une bonne approche globale, des outils méthodologiques, et surtout de nombreux temps d’échanges inter-entreprises.

5 jours en formation collective ayant pour objectifs de :

– Partager les expériences et les pratiques pour alimenter les dynamiques des entreprises

– Fournir des éléments de cadarge, de compréhension et de méthode pour permettre de mieux appréhender leur diagnostic, et construire leurs plans d’actions

– Outiller les projets et les acteurs de l’entreprise

– Travailler en sous-groupe pour concevoir, partager des pratiques

Appui individuel en intra : 2 à 3 demi-journées pour accompagner à la mise en place des outils.

– Avancer sur la situation particulière de la structure

– Assurer le partage et l’implication des autres acteurs

INFORMATIONS PRATIQUES

Démarrage prévu : septembre 2018

Durée : Déploiement sur 12 mois

Lieu : à définir en fonction du nombre de participants

Pré-requis : binôme paritaire obligatoire pour l’animation de la démarche

CONTACT

Agnes Meissner

T. 06.30.49.54.30

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